EDITO mai 2022

En mai fais ce qu’il te plait » … mais pas tout à fait quand même… 

Les nouveaux rapports de la médecine du travail et l’enquête triennale du CNPS (comité national de la prévention du stress) sont arrivés, et seront présentés dans les différentes instances jusqu’à fin juin. Ces rapports traduisent une dégradation manifeste des conditions de travail et de l’état de santé du corps social, notamment dans les unités en relation client. Pourquoi une telle dégradation ? N’avons-nous rien retenu de notre histoire, pas si lointaine ? Manque d’autonomie, manque de confiance dans l’avenir, complexité des processus, manque de reconnaissance… L’histoire semble se répéter douloureusement. 

Quelle reconnaissance du travail existe chez Orange ? et quel avenir de notre pouvoir d’achat, puisque moins d’un mois après sa prise de fonction, Christelle Heydeman a refusé de reprendre le sujet de la NAO, considérant que les 3% envisagés étaient suffisant malgré la période inflationniste et malgré les deux années consécutives passées en dessous du niveau d’augmentation du coût de la vie. La salariés Orange ont tous perdu du pouvoir d’achat, et notre nouvelle DG refuse d’étudier le sujet. 

Toutes ces questions feront sans aucun doute l’objet de discussion au sein du conseil d’administration où les salariés sont représentés à travers la CFDT par Vincent Gimeno.  Le dialogue pourra-t-il exister afin d’apporter la voix des salariés ? 

Enfin, le 19 mai lors de l’assemblée générale, les actionnaires vont-ils nommer Jacques Aschenbroich, président non exécutif d’Orange ?  Patron de l’industrie, il a déjà à son actif des plans sociaux… quel sera la dynamique donnée par cette nouvelle gouvernance bicéphale ? 

La CFDT, avec vous tous et à travers Vincent Gimeno au CA restera attentive et revendicative pour défendre avec toute sa force et ses convictions la qualité de vie au travail des salariés d’Orange, le respect de chacun et la reconnaissance de leur investissement.

RSE

#NAO 2022